HRBP اور لرننگ مینیجر

لوریل

ª  ٹیلنٹ کی حوصلہ افزائی اور عزم کو فروغ دینے، اسکو برقرار رکھنے اور تقویت دینے اور کمپنی کے اندر مہارتوں کی اصلاح کو یقینی بنانے کے لیے DHR کے ساتھ ٹیلنٹ کو راغبکرنا، منتخب کرنا اور ان کی شناخت کرنا، اور براہ راست کیریئر کے انتظام اور جانشینی کے منصوبے بنانا۔

ª  DHR کے ساتھ ٹیلنٹ مینجمنٹ کے عمل اور انفرادی پے رول پر نظرثانی کو لاگو کرنا۔

ª  انفرادی اور اجتماعی دونوں سطحوں پر قانونی تحفظ کو یقینی بنانا، نیز مینیجرز کے ساتھ مشاورت کے ساتھ، قابل اطلاق قانونی دفعات کے مطابق HR کے عمل اور طریقوں کی تعمیل کرنا۔

ª  گروپ ایچ آر پروجیکٹس (HR ماسٹر پلان) کا انعقاد

ª  HR کے مسائل اور پروجیکٹس کے لحاظ سے اس کے یونٹ کے لیے کاروباری مسائل کا خاکہ بنانا، کاروباری اسٹریٹجک ڈرائیور کے طور پر کام کرتے ہوئے آپریشنل تقاضوں اور تنظیمی تبدیلیوں کا اندازہ لگاکران کے ساتھ ہونا۔

ª  ایک اعلیٰ معیار کے سماجی ماحول کے لیے حالات پیدا کرنا، خاص طور پر سماجی شراکت داروں کے ساتھ، اور کام کی جگہ پر زندگی کے معیار کو مضبوط کرنا۔

ª  متعین مقاصد کے مطابق، HR کلیدی کارکردگی کے اشارے (KPIs) اور اس کی سرگرمی کے شعبے کے لیے سالانہ رپورٹس کو یکجا اور تجزیہ کرنا۔

ª  گروپ کی اقدار اور ضابطہ اخلاق کے احترام کو یقینی بنا کر L’Oréal کی شبیہ کے ساتھ ساتھ اس کے تنوع کو مضبوط اور فروغ دینا۔

ª  مہارت اور مہارت کی ترقی کی نگرانی کرکے ٹیم کا نظم کرنا۔

کاروبار اور HR ضروریات، ثقافت اور گروپ لرننگ پالیسی کے مطابق جدید اور موثر سیکھنے کے حل بنائیں اور ان پر عمل درآمد کریں۔

ª  افراد، ٹیموں اور تنظیموں کی مختصر اور درمیانی مدت کی ضروریات کی مسلسل تشخیص کریں۔

ª  اعلیٰ معیار کے سیکھنے کے حل تخلیق کریں، رول آؤٹ کریں اور ان کا جائزہ لیں جو متعدد میڈیا/طریقوں کو یکجا کرتے ہیں اور L’Oréal ثقافت کو فروغ دیتے ہیں۔

ª  اندرونی اسپیکرز/ٹرینرز کی شناخت، بھرتی، ترقی اور انعام دیں۔

ª  بیرونی فراہم کنندگان/مشیروں/ماہرین/مصدقہ ٹرینرز کے ساتھ شراکت کا نظم کریں۔

ª  منفرد سیکھنے کے تجربے کا احترام کرتے ہوئے سیکھنے کے واقعات اور ورکشاپ کو آسان بنائیں

ª  مسلسل بہتری کے لیے سیکھنے کے اثرات کی پیمائش کریں اور کاروبار سے رابطہ کریں۔

ª  مختص بجٹ کی نگرانی کریں اور سیکھنے کی سرمایہ کاری کی کارکردگی کو بہتر بنائیں

ª  کاروبار کے طور پر سیکھنے کی سرگرمی کو آگے بڑھانے کے لیے ڈیٹا اور میٹرکس کا استعمال

ª  اندرونی اور بیرونی طور پر سیکھنے کی سرگرمی اور کاروبار میں شراکت کو فروغ دیں۔

ª  سیکھنے کی خبروں اور رجحانات پر اپ ٹو ڈیٹ رہیں

ª  مینیجر اور ایچ آر ڈی کو مناسب ڈیولپمنٹ لیورز کے بارے میں مشورہ دیں جو ترقیاتی ضروریات یا کیریئر پلان سے منسلک ہوں۔

ª  مختصر اور وسط مدتی ترقیاتی منصوبوں کا ڈیزائن اور ان کی پیروی کرنا

ª  ریکروٹمنٹ ٹیم کے ساتھ مل کر نئے آنے والوں کے لیے انضمام پروگرام (فٹ) کو یقینی بنائیں.

 

کل وقتی ٹرینر کی نوکری

Technobots53

کراچی

25,000 روپے - 40,000 روپے ماہانہ

صرف کراچی میں مقیم مرد درخواست دہندگان کو اپلائی کریں۔ نارتھ ناظم آباد کے قریب رہنے والے درخواست دہندگان کو ترجیح دی جائے گی۔

تازہ گریجویٹ درخواست دے سکتے ہیں اور تجربہ کار اساتذہ بھی تعلیمی پس منظر کے ساتھ درخواست دے سکتے ہیں۔

LEGO کٹس پر بطور ٹرینر مختلف اسکولوں میں طلباء کو سائنس کے تصورات پہنچانے کی ضرورت ہے۔ امیدوار کے لیے پریزنٹیشن اور کمیونیکیشن کی مہارت کا ہونا ضروری ہے۔

 

تکنیکی پروجیکٹ مینیجر

BlueEX

کراچی

75,000 روپے - 90,000 روپے ماہانہ

پروجیکٹ مینیجر کی ذمہ داریوں میں پراجیکٹ کے تفصیلی منصوبے تیار کرنا، وسائل کی دستیابی اور مختص کو یقینی بنانا اور ہر پروجیکٹ کو بجٹ اور دائرہ کار کے اندر وقت پر فراہم کرنا شامل ہے۔

ª  اس کے پاس کاروباری مہارت، انتظام، تکنیکی طور پر ثابت شدہ پس منظر کا پس منظر ہونا چاہیے۔

ª  ایک بہترین بات چیت کرنے والا اور متعدد کاموں کا انتظام کرنے میں آرام دہ اور پرسکون ہونا چاہئے۔

ª  اس کے علاوہ ٹیم پلیئر بننے اور مسئلہ حل کرنے کی اہلیت کی ضرورت ہے۔

ذمہ داریاں:

ª  پروجیکٹ کے دائرہ کار اور مقاصد کو تیار کرنا، تمام متعلقہ اسٹیک ہولڈرز کو شامل کرنا اور تکنیکی فزیبلٹی کو یقینی بنانا۔

ª  کاروباری ضروریات کا تجزیہ کریں اور فرق کو کم کرنے کی حکمت عملی وضع کرنے کے لیے ٹیکنالوجی اور کاروباری ٹیموں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں۔

ª  زیادہ سے زیادہ پیداواری صلاحیت کو یقینی بنانے کے لیے ٹیموں کو اپنے طریقوں کو مسلسل بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے بنیادی وجہ کا تجزیہ کرنے کے قابل ہو۔

ª  منصوبوں کی بے عیب عملدرآمد کے لیے اندرونی وسائل اور فریق ثالث/ دکانداروں کو مربوط کریں۔

ª  پراجیکٹ کے تنازعات، چیلنجز اور متحرک کاروباری ضروریات کا نظم کریں تاکہ آپریشنز کو اعلیٰ کارکردگی پر چلایا جا سکے۔

ª  پروجیکٹ اور کاموں کے نفاذ کی مجموعی کامیابی کے مالک ہوں، بشمول وقت اور رسک مینجمنٹ، ریسورس کوآرڈینیشن اور پروجیکٹ پر عمل درآمد کریں۔

ª  ضرورت کے مطابق انتظامیہ کو رپورٹ کریں ۔

ª  سینئر مینجمنٹ کے لیے اعلیٰ سطحی پروجیکٹ ریڈ آؤٹ پیش کرناہے۔

ہنر:

ª  آئی ٹی سافٹ ویئر پروجیکٹ مینجمنٹ کا 3-5+ سال کا تجربہ

ª  بہترین زبانی مواصلات، کمپیوٹر اور پروجیکٹ مینجمنٹ کی مہارت

ª  پروجیکٹ اور لوگوں کے انتظام کی مہارتوں میں انتہائی ماہر

ª  ٹیکنالوجی اور تازہ ترین پیش رفت میں مضبوط دلچسپی

ª  پرعزم، منظم اور ترسیل پر مرکوز نقطہ نظر

ª  تیزی سے بدلتے ہوئے رجحانات کے ساتھ تازہ ترین رہنے کے لیے خود ترقی کی مہارتیں۔